Vielfalt

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Gute Arbeitsbedingungen gehen für uns Hand in Hand mit dem Ziel, Diskriminierung zu überwinden und Gleichberechtigung herzustellen. Die Lohnschere zwischen den Geschlechtern muss endlich geschlossen werden. Es müssen auch all jene umfassend unterstützt werden, die aufgrund der sprachlichen Barrieren nicht vollständig am Arbeitsleben teilhaben können. Kurz gesagt: Es muss ein Ende haben mit Diskriminierungen auf allen Ebenen, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten.

Menschen mit Behinderung besser entlohnen

Unsere Gesellschaft ist vielfältig, das muss auch der Arbeitsmarkt widerspiegeln. Allen Menschen in unserer Gesellschaft steht ein gesichertes Einkommen zu, wenn nötig muss es dafür auch unterstützende Maßnahmen geben. Circa 26.000 Meschen sind in Österreich in sogenannten Werkstätten beschäftigt. Das sind Einrichtungen der Bundesländer, die Menschen mit Behinderung anspruchsvolle und wirtschaftstragende Tätigkeit ermöglichen. So wichtig diese Einrichtungen auch sind, gibt es einige Probleme mit deren Zuständigkeiten: Menschen mit Behinderung, die als arbeitsunfähig eingestuft werden, sind nicht mehr in der Zuständigkeit des AMS, sondern der Länder. Eine weitere Einschränkung ist, dass Beschäftigte in Werkstätten nicht als Arbeitnehmer:innen gelten und daher keinen Anspruch auf eine eigene Pensions- und Krankenversicherung haben. Das ist unzumutbar, daher fordern wir eine sozialversicherungsrechtliche Absicherung sowie eine faire Entlohnung, anstelle des aktuell ausbezahlten Taschengeldes. Menschen mit Behinderung in Werkstätten dürfen nicht länger schlechter gestellt sein.

Deutsch-Förderung ermöglichen

Das Erlernen und Sprechen der deutschen Sprache ist in Österreich sowohl für den Abschluss einer Ausbildung, als auch für die Chancen im Beruf wesentlich. Daher müssen Kinder und Jugendliche möglichst früh aktiv gefördert werden. Dafür muss es auf die Bedürfnisse der Kinder zugeschnittene Unterstützung geben: Für Kinder, die Deutsch als Zweitsprache haben, gilt die Förderung ihrer Erstsprache als ebenso wichtig wie das Erlernen von Deutsch. Auch die frühe Einbindung in Unterstützungsstrukturen ist hilfreich. Kinder, die einen Kindergarten besuchen, bekommen bereits von klein auf ein Gespür für die deutsche Sprache und lernen so leichter. Daher braucht es das zweite verpflichtende und kostenlose Kindergartenjahr. Anschließend an den Kindergarten soll die durchgehende Sprachförderung im Klassenverband der Volksschule ein gemeinsames Erlernen der deutschen Sprache möglich machen. Für Quereinsteiger:innen müssen ausreichend Sprachfördermodule angeboten werden, damit ein rasches Aufschließen zu gleichaltrigen Kindern und Jugendlichen möglich wird.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!

Die ungleiche Bezahlung aufgrund des Geschlechts für dieselbe Arbeitsleistung ist in Österreich leider immer noch Realität. Auch wenn sich die Lohnschere in den vergangenen Jahren verringert hat, ist sie nach wie vor nicht geschlossen. Das muss sich ändern, gleiche Chancen und gleiche Bezahlung im Berufsalltag müssen endlich Wirklichkeit sein. Denn diese Schere hat reale Auswirkungen: Zwei Drittel aller berufstätigen Frauen haben Probleme mit dem Einkommen auszukommen. Eine Zuspitzung der Situation erfolgt beim Pensionsantritt, da niedrigen Einkommen auch niedriger Pensionen bringen. Verstärkt wird das durch die hohe Teilzeitquote von Frauen in Österreich: 50 Prozent aller Arbeitnehmerinnen arbeiten Teilzeit. Ein effektives Mittel dagegen wäre eine Umverteilung der Arbeitszeit. Während sich Teilzeitbeschäftigte meist mehr Stunden wünschen, möchten manche Vollzeitarbeitende lieber weniger lang arbeiten.

Pensionen, von denen man leben kann!

Nach einem langen Arbeitsleben müssen sich die Arbeitnehmer:innen auf eine faire und ausfinanzierte Pension verlassen können. Entscheidend für gute Pensionen ist die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt. Die Arbeitnehmer:innen finanzieren durch ihre Beiträge die Pensionen und garantieren damit ein gutes Auskommen für frühere Generationen. Die Pensionsversicherung finanziert sich zu 90 Prozent aus Beiträgen der Arbeitnehmer:innen, daher ist eine gute Arbeitsmarktsituation wesentlich. Das ist der Schlüssel für dieses, auch im europäischen Vergleich, sehr leistungsfähige System – es ist Aufgabe der Politik, das sicherzustellen.

LGBTIQA+ in der Arbeitswelt vor Diskriminierung schützen

Schätzungen zufolge sind mehr als 200.000 Beschäftige in Österreich lesbisch, schwul, bi-, trans- (fühlt sich dem anderen Geschlecht zugehörig) oder intersexuell (gehört keinem Geschlecht eindeutig an) oder wollen sich nicht zuordnen und nennen sich schlicht „queer“. Kurz: LGBTIQA+. Gesetzlich sind LGBTIQA+-Menschen am Arbeitsplatz bereits vor Diskriminierung geschützt, das muss sich aber auch in den jeweiligen Unternehmenskulturen widerspiegeln. Hier sind die Führungskräfte gefordert, um Diskriminierung im eigenen Unternehmen oder in der unterstellten Abteilung klar entgegenzutreten. Ziel sind sichere und diskriminierungsfreie Arbeitsplätze für alle Arbeitnehmer:innen in Österreich. Ebenso wird es notwendig sein, den gesetzlichen Diskriminierungsschutz auf alle Lebensbereiche, also auch den Alltag, auszudehnen.